為深入貫徹落實“人才強企”方針，柴河林業局有限公司積極開展“引才聚才”行動，在人才政策、培訓、服務上下大力氣，在培養、使用、管理上下真功夫，為推動柴河林區高質量發展提供有力人才支撐。

 

加強人才實踐淬煉

　　

　　

“今天參加公司黨委舉辦的實踐培訓活動，不僅對林區春季森林防火工作有了更清晰的了解，也對柴河林區整體工作有了更深刻的認識?！毙氯肼毑窈泳止旧鐣聞詹康拇髮W生耿洪霞對記者說。

在柴河局公司組織開展的森防宣傳日活動中，近年招錄的大學生員工組成青年志愿團，耿洪霞是其中一員。通過“沉浸式”體驗森防文化，耿洪霞和青年志愿者們進一步增強了生態文明建設的自覺意識，紛紛表示要從小事做起，從自我做起，帶動身邊更多人行動起來，為全面鍛造“生態鐵軍”貢獻青年力量。

 

　　

　　

　　

　　 

　　

　　

從“傳承雷鋒精神”護綠行動到“森林防火”志愿活動，從“我來講”局史到“培訓之冬”崗前培訓，從“學習二十大”微課堂到“共話森工會”宣講……柴河局公司積極開展各類實踐活動，組織新入職大學生深入林區、了解林區，幫助他們適應崗位，傳承和弘揚塞罕壩精神，厚植生態鐵軍情懷，最大限度激發大學生工作熱情。

 

搭建人才成長階梯

　　

　　

“這個小伙子蠻不錯的，態度好，人也勤快?！苯?，柴河局公司新興林場新入職大學生袁義明收獲了眾多林場職工們的點贊。

和場長一起上山巡林、走訪入戶宣傳防火知識……一個月來，袁義明跟著“師傅”董武林，從一點一滴小事學起，逐步從不了解林場的“小白”，變成了業務熟練的林場“頂梁柱”。

 

　　

　　

　　

　　

　　

　　

先到林場實踐鍛煉，由“師傅帶徒弟”方式進行結對傳幫帶，根據成長規律、特長優勢再進行崗位分配。柴河局公司立足工作實際及青年員工職業發展需要，構建“強思想、正作風、帶業務、提素質”培養機制，不斷健全完善有為有位、能上能下用人機制，給新入職大學生扎根林區提供引路明燈，有規劃地幫助大學生員工在職業道路上健康成長。

 

注重人才跟蹤管理

　　

　　

為進一步加強對新入職大學生管理，柴河局公司定期組織召開大學生座談會，并在公司黨委組織部設立“大學生建言獻策綠色通道”，傾聽大學生員工意見建議，及時了解大家思想動態和工作生活中遇到的困難，對合理化建議及時采納，提升大學生歸屬感，激發他們的干事創業熱情活力。

 

　　

　　

　　

　　

　　

　　

柴河局公司還建立大學生人才培養使用考察寫實簿，如實記錄大學生員工在教育培訓、實踐鍛煉、培養使用等過程中的真實表現，教育引導大學生員工不斷樹立規矩意識、責任意識，切實促進大學生員工成長、成才。

柴河局公司人力資源部部長劉憲業表示，我們要為引進的大學生們搭好“英雄擂”，將急難險重第一線、項目建設主戰場、服務群眾最前沿作為“賽馬場”，讓人才在“競相過招”“大施拳腳”中成長為經得起考驗的“千里馬”。